企业残保金优化

残保金(残疾人就业保障金) : 雇佣残疾人，是国家政策和法律明确要求企业需要履行的义务,用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当按规定比例缴纳相应保障金。

2019年金税三期开始后：残联、社保、税务三部门将开始大数据联网时代，以往托关系、找熟人、补缴社保、补发工资等的方式减免残保金时代结束了！2020年残保金申报审核必须的数据是：

1、残疾职工每月工资银行流水、2、残疾职工每月个税申报记录；

3、必须是社保五险（《个人权益单》、《个人参保证明》）

问题：不按规定安排残疾人就业，企业将面临缴纳高于雇佣残疾人所需费用的 残保金

◆企业应缴纳残保金计算依据：上年用人单位在职职工年平均工资。

◆政策变化项目：由以往的“残联审核、税局代征”将调整为税局征收；开通网络申报平台，

解决方案：

“鑫诺公司”与各地区残联、残疾人帮扶组织等机构合作，并建立帮扶性就业合作，为残疾人与企业对接、推荐就业，精准扶贫：

一、 企业实际用工：残疾人推荐（猎聘）：

企业提供适合残疾人的岗位工作，安排残疾人上岗工作。

二、 企业委托管理：1、岗位托管；劳务派遣（最新政策）

鑫诺天使学院帮您：1、节约高额成本；2、合法合规雇佣；3、真正安置就业；4、雇佣风险防控；5、运营能力保障；

结果：

通过鑫诺天使学院结合，让企业残保金减免40%-60%（注：企业用工人数越多、平均工资越高、减免比例越大）

               外部政策可以让企业暂时渡过难关、内部规划才能让企业长远降本增效