离职后，我们的五险一金怎么办?这几点社保常识你应该知道!

这个阶段，跳槽离职的朋友比较多，离职后，我们的五险一金怎么办?断缴了又将带来哪些影响?该如何处理?

　　分以下两种情况!

　　1、离职之前已经找到工作

　　这种情况不用我多说，只要跟老东家确认好减员时间，让人事提前做好减员，再把五险一金转移到新公司，剩下新公司人力会帮你把一切安排好。

　　一般来说，每个公司都有规定，比如以15号为界限，如果你15号之前入职，公司给缴纳当月社保，如果15号之后办理入职，那只能下月开始缴纳。所以建议大家最好选择月底离职，月初入职。

　　2、如果没有找到工作或者短时间内不想工作的

　　这种情况可以选择人才市场缴纳社保，但只能办理养老保和医疗保。

　　或者选择一家社保代缴机构，帮你处理社保相关事宜，

　　但是如果是自己被动离职，或者有办法证明自己【非本人意愿终止就业】，那么可以在离职15天内向社保所领取失业保险金，同时这个阶段的医疗保险也是社保所再帮你交。

　　养老保险：需自己交，五个档位按照自己能力自由选择。

　　医疗保险：在领完失业补贴之后自己去医保中心交。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗， 报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。

　　生育保险：属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。

　　工伤保险：属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。

　　公积金：账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款，可以打印6个月的还款证明去提取。